结论：在工厂伤到手指，是否获得赔偿取决于多个因素，但总体来说，如果符合工伤认定条件，您是有权获得相应赔偿的。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定
认定条件：
- 您需要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如手指被机器压伤、割伤等），这应当被认定为工伤。
- 需要注意的是，因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害不属于工伤范畴。
申请流程：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准如下：
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推至一级为27个月。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准可能为4个月的本人工资。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据实际情况获得相应赔偿。
四、赔偿流程
申请工伤赔偿：
- 工伤职工或其近亲属应向用人单位所在地的社会保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，申请工伤赔偿。
审核与支付：
- 社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定的标准和程序支付工伤赔偿金。
五、注意事项
保留证据：
- 工伤发生后，应及时就医并保留相关医疗记录、诊断证明等证据，以便后续申请工伤赔偿。
了解政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能有所不同，建议提前了解当地的相关政策。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝配合申请工伤赔偿或存在其他违法行为，您可以依法维护自己的合法权益。
总结与建议：在工厂伤到手指后，您应首先关注工伤认定和劳动能力鉴定流程，确保自己的权益得到保障。同时，了解当地的工伤赔偿政策和标准，以便在申请赔偿时能够准确计算赔偿金额。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。