在厂里上班手指被机器压受伤了，厂里是否需要赔钱取决于多个因素，但通常情况下，如果构成工伤，厂里是需要承担相应赔偿责任的。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在厂里上班时手指被机器压受伤，符合这一条件，因此很可能构成工伤。
工伤认定流程：
- 事故发生后，您或您的近亲属、用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长至1年）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明等。
二、赔偿项目与标准
如果构成工伤，您有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，实报实销。
- 由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费根据护理等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例确定。
一次性伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。
- 补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，八级为11个月等。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受这两项补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 如前所述，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决争议。
执行赔偿：
- 达成赔偿协议后，用人单位应按时足额支付赔偿金额。
- 如用人单位未履行赔偿义务，可向人民法院申请强制执行。
四、特别提示
- 保留证据：保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 及时维权：在法定期限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
总结与建议：在厂里上班手指被机器压受伤后，您应首先确保及时就医并保留好所有医疗证据。随后，按照工伤认定和劳动能力鉴定的流程进行操作，以确定自己的伤残等级和赔偿标准。最后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成则通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。