在工厂上班被机器压断手指，明确属于工伤范畴，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地工伤赔偿标准综合确定。以下是从多个角度为您详细梳理的赔偿流程及可能获得的赔偿项目：

一、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，事故伤害发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。

3. 申请赔偿：

   • 根据鉴定的伤残等级，向所在单位和工伤保险部门申请相应的工伤待遇。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 按实际治疗费用实报实销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 计算公式：医疗费用 = 实际治疗费用总和

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数

3. 住院伙食补助费：

   • 根据统筹地区人民政府规定的标准发放，如每天30元、50元等。
   • 计算公式：住院伙食补助费 = 住院天数 × 每日补助标准

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
   • 若经鉴定需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度确定。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需根据当地政策计算。

三、特殊情况说明

• 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由用人单位承担。
• 若用人单位拒绝支付工伤待遇：您可通过劳动仲裁途径维权，必要时可向法院提起诉讼。

四、实际案例参考

以广州某公司工作的张三为例，其因工作被机器压伤右手导致中指末节骨折，最终被评定为十级伤残，获得了包括一次性赔偿金和停工留薪期工资在内的总计11万余元的赔偿。此案例说明了实际赔偿金额会因个人情况和当地政策而异。

五、建议与行动

1. 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得准确赔偿金额的前提。
2. 咨询当地社保部门或向我咨询：以获取更详细的法律指导和帮助，了解当地具体的赔偿标准和政策。
3. 保留好所有相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备后续维权之需。

最后，需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因个人情况和当地政策而异。因此，在处理此类案件时，建议您务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。