在工厂上班手指打断了，赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、工资水平、当地工伤保险政策以及实际治疗费用等多个因素综合确定。以下是对此问题的详细解析，希望能帮助你更好地理解赔偿流程及相关法律规定。

一、赔偿大致流程

1. 工伤认定：

   • 事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（十级最轻，一级最重）和生活自理障碍程度。

3. 计算赔偿金额并索赔：

   • 根据鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部责任。双方可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。实报实销，涵盖因治疗工伤手指断裂而产生的所有合理费用，如挂号费、手术费、药费等。需保留好相关票据以便报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级给予一次性补偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，八级为11个月，以此类推。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。

4. 伤残津贴：

   • 五至六级伤残难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴；一至四级伤残则从工伤保险基金按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同终止或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由地方政府规定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。

三、影响赔偿金额的因素

1. 个人工资水平：

   • 赔偿金中的部分项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资）与个人工资挂钩。工资越高，赔偿金额可能越多。

2. 伤残等级：

   • 伤残等级越高，赔偿金通常越多。例如，一级伤残的赔偿金额远高于十级伤残。

3. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额。例如，一线城市的赔偿标准可能高于二三线城市。

4. 工厂责任与过错程度：

   • 若工厂存在过错或违反安全规定，可能需承担额外赔偿责任。例如，因工厂未提供安全防护措施导致手指断裂的，工厂可能需支付额外的赔偿金。

四、举例说明

假设某工人手指断裂被鉴定为十级伤残，月工资5000元，停工留薪期3个月，医疗费用2万元且符合报销范围，所在地区一次性补助金标准合计5万元。则赔偿项目及金额大致如下：

• 一次性伤残补助金：35000元（5000×7）
• 停工留薪期工资：15000元（5000×3）
• 医疗费用：20000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：50000元
• 总赔偿金额约为120000元

五、总结与建议

赔偿金额的确定是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。为确保自身权益得到最大保障，我建议你：

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额的重要依据。
2. 保留好所有相关证据和资料：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在协商或法律程序中使用。
3. 了解当地工伤保险政策：不同地区的政策可能有所不同，了解当地政策有助于你更好地维护自身权益。
4. 如有需要，直接向我咨询：作为专业律师，我可以为你提供更详细的指导和帮助。

希望以上解析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。