在工厂里小拇指被划伤，若构成工伤，工厂通常需要赔偿；若不构成工伤，则可能无法直接要求工厂赔偿，但可依据具体情况主张相应权利。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在工厂工作时小拇指被划伤，且符合这一条件，那么您的情况很可能构成工伤。
赔偿项目：
- 医疗费：治疗过程中产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均可得到补偿。
- 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放，确保您在养伤期间收入不受影响。
- 伤残补助金：若构成伤残，还有一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体赔偿数额需综合伤残等级、本人工资等因素计算。
- 其他费用：根据伤残等级，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿主体：
- 若工厂已为您缴纳工伤保险，则赔偿由工伤保险基金和工厂按规定分别承担。
- 若工厂未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由工厂承担。
二、不构成工伤的情况
非工伤认定：
- 若您的情况不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤），则可能无法直接要求工厂赔偿。
侵权责任主张：
- 尽管不构成工伤，但您仍可依据侵权责任向工厂主张人身损害赔偿。这包括医疗费、护理费、营养费等。但需注意，这种主张需要证明工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。
- 赔偿范围：涵盖因受伤而产生的直接经济损失，如医疗费、因误工减少的收入等。护理费和营养费则需根据实际情况确定。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 无论您的情况是否构成工伤，都建议您及时申请工伤认定。这是确定赔偿项目和数额的关键步骤。
收集证据：
- 保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的赔偿申请中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤赔偿的复杂性和专业性，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供个性化的法律服务。
与工厂协商：
- 在申请工伤认定和准备证据的同时，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿协议。这有助于快速解决纠纷，减少您的损失。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此赔偿数额也会有所差异。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时保持谨慎，并尽快咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。