职工在工厂上班期间手指受伤，若符合工伤认定条件，是可以按照一定流程申请赔偿的。以下是一个详细、清晰的解答，帮助您了解整个赔偿过程和相关标准：
一、工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
所需材料：
- 劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明及完整病历材料、工伤职工的身份证或其他有效身份证明。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤残情况，评定相应的伤残等级，这将作为赔偿的重要依据。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若未参加工伤保险，则由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 这些费用按照因公出差标准报销，具体标准可能因地区而异。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定补助金额，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资作为补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
其他可能涉及的赔偿：
- 如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）、康复治疗费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，具体标准由当地政策规定。
四、赔偿流程与注意事项
申请赔偿：
- 根据劳动能力等级鉴定结果，向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。
协商赔偿：
- 与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。在协商过程中，可以依据上述赔偿项目和标准提出自己的合理诉求。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
及时报告与保留证据：
- 受伤后应及时向用人单位报告，并保留好相关医疗记录、费用发票、劳动合同等证据材料，以便在后续赔偿过程中使用。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，职工在工厂上班期间手指受伤后，应积极按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。在整个过程中，保留好相关证据材料并了解当地政策规定是非常重要的。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的合法权益。