在工厂工作中，如果小手指不幸发生工伤，赔付问题确实需要细致且全面的了解。以下是我为您整理的关于手指工伤赔付的详细流程与标准，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、工伤认定

1. 申请时间与主体

• 单位申请：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果情况特殊，申请时间可以适当延长。
• 个人或亲属申请：如果工厂未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料

• 工伤认定申请表。
• 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 认定条件

• 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
• 需要注意的是，因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害不属于工伤范畴。

二、劳动能力鉴定

1. 申请时间

伤情稳定后，即可进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔付标准的重要依据。

2. 鉴定机构

向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会一般在60日内作出结论，必要时可延长30日。如果对结论不服，可以在15日内提出再次鉴定申请。

3. 鉴定内容

根据手指损伤程度，如骨折、关节功能丧失、手指缺失等，确定伤残等级。伤残等级分为一到十级，一级最重，十级最轻。

三、赔付项目及标准

1. 医疗费用

符合规定的医疗支出，如挂号费、检查费、药费等，由工伤保险基金支付。如果工厂未缴纳工伤保险，则所有医疗费用由工厂承担。

2. 停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金

根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。

4. 护理费

• 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。
• 经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理分为三个等级支付。

5. 其他费用

如住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费等，也按规定从工伤保险基金中支付。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残职工，在与工厂解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

四、注意事项

1. 保留证据：工伤发生后，应及时就医并保留相关医疗记录、诊断证明等证据，以便后续申请工伤赔偿。
2. 了解政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能有所不同，建议提前了解当地的相关政策。
3. 及时维权：如果工厂拒绝配合申请工伤赔偿或存在其他违法行为，工伤职工或其近亲属可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，手指工伤赔付涉及多个环节和法律规定。作为工伤职工，您应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以确保自身权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。