在工厂上班时手指受伤，赔偿问题确实需要关注。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及注意事项：
一、明确是否为工伤
首先，要判断手指受伤是否因工作原因所致。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的手指受伤，一般可认定为工伤。例如，在操作机器时手指被夹伤、在搬运货物时手指扭伤等。
二、进行工伤认定申请
申请时效：用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
三、劳动能力鉴定
职工受伤后经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。
四、赔偿项目及标准
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿数额要根据伤残等级、工资水平等因素确定。
医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，确保受伤员工能得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇发放，确保员工在养伤期间生活有保障。
伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级发放一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。
五、工厂未交工伤保险的处理
若工厂未依法为劳动者缴纳工伤保险，相应赔偿由工厂承担。可以先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂承担赔偿责任。
六、注意事项
及时就医：受伤后应尽快就医，并保存好相关医疗记录作为赔偿依据。
保留证据：保留好与工伤相关的证据，如工作记录、现场照片、目击者证言等。
按程序申请：按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益得到保障。
综上所述，手指受伤后的赔偿问题涉及多个方面，需要您按照程序逐步进行。若遇到任何困难或疑问，可及时向当地劳动行政部门或专业律师咨询。