在服装厂上班时手指受伤，您有权依法获得相应的赔偿。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解整个赔偿流程和相关标准：
一、确认工伤与劳动关系
首先，您需要确认自己与服装厂之间存在劳动关系，并且手指受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。这是申请工伤认定和后续赔偿的基础。
二、工伤认定流程
申请时间：
- 服装厂应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果服装厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表
- 与服装厂存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书
三、劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为赔偿的依据。
所需材料：
- 劳动能力鉴定申请表
- 工伤认定决定书原件和复印件
- 有效的诊断证明及完整病历材料
- 您的身份证或其他有效身份证明
四、赔偿项目及标准
根据劳动能力鉴定结果，您可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果服装厂未为您缴纳工伤保险，则由服装厂承担。
停工留薪期工资：
- 在暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由服装厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总期限不超过24个月。
护理费：
- 如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由服装厂负责。经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 按照因公出差标准报销，由服装厂或工伤保险基金承担。
康复治疗费：
安装配置伤残辅助器具所需费用：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金中获得一次性补偿。具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在您与服装厂解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、赔偿流程与注意事项
申请赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，向服装厂和工伤保险部门申请工伤待遇。
协商赔偿：
- 与服装厂协商赔偿事宜，尽量达成和解。如果服装厂拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑采取法律途径。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
及时报告与保留证据：
- 在受伤后及时向服装厂报告，并保留好相关医疗记录、费用发票等证据材料。这些证据将对您后续申请赔偿至关重要。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，您应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
六、工厂未缴纳工伤保险的责任
如果服装厂未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由服装厂自行承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有相关费用。
七、处理建议
保持冷静与理性：
- 在处理赔偿问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响赔偿进程。
积极沟通与协商：
- 与服装厂进行积极沟通，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。如果可能的话，可以寻求第三方调解机构的帮助。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成或遇到复杂情况，建议您寻求专业律师的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，在服装厂上班时手指受伤，您有权依法获得相应的赔偿。请按照上述流程积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果遇到任何问题或困难，请及时寻求法律帮助。