您好，非常理解您现在因为上班手指受伤而感到担忧。针对您的情况，我会为您详细解答关于工伤赔偿的流程和项目。
首先，如果您在上班时手指受伤，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，比如是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，那么您应该依法申请工伤认定。工伤认定是后续赔偿的前提和基础。
一、工伤认定申请流程
申请主体及时间：
- 您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
申请所需材料：
- 您需要准备工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书也是必不可少的。
二、劳动能力鉴定
在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将决定您的伤残等级，进而影响赔偿项目和标准。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目和标准会根据您的伤残等级来确定，主要包括以下几项：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。这包括治疗费用和康复费用，您可以凭实际单据进行报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。如果已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
住院伙食补助费：
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴（一至六级伤残）：
- 如果您是一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。如果是五级、六级伤残且难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
其他赔偿：
- 根据具体情况，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残），以及交通费与食宿费（如果到统筹地区以外就医）等赔偿。
四、单位未购买工伤保险的处理
如果您的单位没有为您购买工伤保险，那么所有费用应由单位承担。您可以与单位协商赔偿事宜，如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，请务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和项目。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。