上班中手指弄伤，若符合工伤条件，是可以获得医疗赔偿的。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤的认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班时手指弄伤，若确实是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么一般符合工伤的情形。

二、工伤认定的申请流程与材料

1. 申请主体及时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请所需材料：

   • 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度等。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

若您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和生活自理障碍的三个等级，这将直接影响您的赔偿项目和标准。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目和标准根据您的伤残等级而定，主要包括：

1. 一般伤害（未达到残疾）的赔偿：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用，将从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 护理费：若您生活不能自理，单位将负责提供护理。

2. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：若您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；若为五级、六级伤残且难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。

五、单位未购买工伤保险的处理

若单位未为您购买工伤保险，所有费用应由单位承担。您可与单位协商赔偿事宜，协商无果可通过法律途径维护权益。在处理过程中，务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。

建议：

• 尽快与单位沟通，了解单位是否已为您购买工伤保险，并督促单位及时为您申请工伤认定。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
• 若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。