针对您提出的“上班第四个手指受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关信息：
一、申请工伤认定
申请时限：
- 您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
二、进行劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
鉴定内容：
- 劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将决定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
- 手指受伤一般可能被鉴定为不同等级的伤残，具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
三、确定赔偿项目和金额
赔偿项目主要包括：
医疗费用和康复费用：
- 符合规定的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
住院伙食补助费和交通食宿费：
- 如果需要住院治疗或到统筹地区以外就医，相关的伙食补助费和交通食宿费也将得到赔偿。
伤残补助金和津贴：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，并可能按月领取伤残津贴（如果难以安排工作）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、赔偿支付主体
- 如果单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，单位需支付停工留薪期工资、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。
- 如果单位未缴纳工伤保险：所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。
五、注意事项与建议
- 及时咨询：由于地区和政策差异，赔偿标准和流程可能有所不同。建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确信息。
- 保留证据：请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等，以便在需要时维权。
综上所述，上班时第四个手指受伤的赔偿问题涉及多个方面和环节。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您按照上述流程进行申请和鉴定，并积极寻求法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。