核心结论：工伤断了4根手指的赔付，需根据伤残等级鉴定结果，结合工伤保险待遇及可能的民事赔偿综合确定，具体赔付项目及标准如下：

1. 伤残等级鉴定是赔付基础
   根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），4根手指缺失或功能丧失可能构成六级至七级伤残（具体需以鉴定结论为准）。例如：

   • 若拇指以外的4根手指完全缺失，可能构成六级伤残；
     
   • 若部分手指缺失或功能严重障碍，可能构成七级伤残。
     作用：伤残等级直接决定一次性伤残补助金、伤残津贴等核心待遇的赔付比例。

2. 工伤保险待遇赔付项目
   若用人单位已缴纳工伤保险，赔付由工伤保险基金和用人单位共同承担：

   • 医疗费用：包括手术费、康复费、药品费等，需符合工伤保险诊疗项目目录。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 六级伤残：16个月本人工资；
       
     • 七级伤残：13个月本人工资。
       
   • 伤残津贴（仅六级保留劳动关系时）：本人工资的60%，由用人单位按月支付（若无法安排工作）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/用人单位支付，标准因地而异（如广东六级伤残合计约25个月社平工资）。

3. 未缴纳工伤保险的赔付责任
   若用人单位未参保，所有赔付项目（包括工伤保险基金承担部分）均由用人单位全额承担，且可能面临行政处罚。

4. 可能的民事赔偿补充
   若工伤由第三人侵权导致（如交通事故、他人故意伤害），可同时主张：

   • 人身损害赔偿：包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（标准与工伤不同，按《民法典》及司法解释计算）；
     
   • 医疗费等实际支出：若工伤赔偿未覆盖，可要求补足差额。
     注意：需通过民事诉讼程序主张，且需证明第三人存在过错。

5. 操作建议

   • 第一步：立即申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可自行申请）；
     
   • 第二步：伤情稳定后申请劳动能力鉴定（通常需治疗终结后6个月内）；
     
   • 第三步：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，或申请劳动仲裁；
     
   • 第四步：若涉及第三人侵权，同步收集证据（如事故认定书、监控录像）准备民事诉讼。

温馨提示：各地赔付标准存在差异（如社平工资、补助金月数），建议携带劳动合同、医疗记录等材料，进一步向我咨询具体计算方式及流程优化方案。