针对您提出的“工伤四个手指没了怎么赔”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿流程概述

工伤导致四个手指缺失，赔偿流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿领取三个步骤。首先，您需要确保工伤得到认定；其次，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级；最后，根据伤残等级和当地政策计算赔偿金额，并向工伤保险基金或用人单位申请领取赔偿。

二、工伤认定

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

1. 申请时间：工伤认定完成且病情稳定后即可申请。
2. 鉴定机构：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
3. 鉴定标准及结果：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，四个手指缺失大概率会被评定为五级或六级伤残，具体等级需由鉴定委员会根据手指缺失的具体情况确定。

四、赔偿项目及计算标准

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理分为三个等级支付。

4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

5. 伤残津贴（保留劳动关系的情况）：若您保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位缴纳应缴纳的社会保险费。津贴金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您经提出与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、注意事项

1. 收集证据：请保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维权时使用。
2. 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准和执行细则可能存在差异，建议您提前了解当地政策。
3. 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，请及时申请以避免错过维权时机。

综上所述，工伤导致四个手指缺失的赔偿涉及多个方面，具体金额需根据伤残等级和当地政策确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。