工伤导致两个手指受伤的赔偿，需根据伤残等级、工资水平及地区政策综合确定，具体赔偿项目和标准如下：

1. 伤残等级鉴定是核心前提
   根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），两个手指受伤可能构成不同伤残等级：

   • 十级伤残：如双手十指缺失不超过10%，或单手拇指缺失不超过50%等；
     
   • 九级伤残：如双手十指缺失超过10%，或单手拇指缺失超过50%但未完全丧失功能等；
     
   • 更高等级：若手指缺失或功能丧失严重（如拇指完全缺失），可能构成八级或更高伤残。
     建议：受伤后30日内由单位申请工伤认定，60日内申请劳动能力鉴定，以确定具体等级。

2. 赔偿项目及计算方式
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 十级伤残：7个月本人工资；
       
     • 九级伤残：9个月本人工资；
       
     • 八级伤残：11个月本人工资。
       
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如某省十级伤残为4个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付，标准因地而异（如某省十级伤残为8个月社平工资）；
     
   • 护理费、辅助器具费：根据实际需求和鉴定结论支付。
     

3. 地区差异需重点关注
   各省、自治区、直辖市会制定具体的工伤保险实施办法，例如：

   • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金的月数标准不同；
     
   • 社平工资基数影响赔偿总额（如经济发达地区社平工资高，赔偿金额更高）；
     
   • 部分地区对低等级伤残可能设有最低赔偿标准。
     建议：根据事故发生地查询当地政策，或提供具体地区后进一步分析。

4. 特殊情形处理

   • 未参保员工：由单位承担全部工伤保险待遇；
     
   • 第三方责任：如交通事故导致工伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需扣除医疗费等重复项目）；
     
   • 单位拒赔：可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
     

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，逾期可自行申请（1年内有效）；
   
2. 保留医疗票据、劳动合同等证据；
   
3. 根据鉴定结果，结合地区政策计算赔偿总额；
   
4. 若对赔偿有争议，可进一步向我咨询具体计算方式或协商策略。