关于工伤导致手指多个缺失的赔偿问题，这是一个涉及法律程序与具体赔偿标准的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、首要步骤：工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 您或您的单位需要在事故伤害发生后的30日内，向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
- 手指多个缺失的伤残等级可能位于五级到八级之间，具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据您的实际情况进行评定。
二、赔偿项目及详细计算方式
赔偿项目会根据您是否保留劳动关系而有所不同：
（一）如果您保留劳动关系：
医疗费：
- 您将按照工伤保险规定的诊疗项目、药品目录及住院服务标准获得医疗费用的支付。
停工留薪期工资：
- 在您暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费：
- 您将按照当地工伤保险规定获得住院伙食补助费，通常依据本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，单位将负责提供护理。
- 如果您已评定伤残等级并需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费，标准根据您的生活自理能力分为三级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。五级至八级伤残分别对应18个月、16个月、13个月、11个月的本人工资。
- “本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
（二）如果您解除劳动关系：
对于五、六级伤残，如果您本人提出解除劳动关系，或者对于七至十级伤残，如果劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，您除了可以获得上述赔偿外，还可以获得以下额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级至八级伤残可能分别对应10个月、8个月、6个月、4个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，标准同样由地方政府规定。例如，在某些地区，五级至八级伤残可能分别对应50个月、40个月、25个月、15个月的本人工资。
三、重要建议
由于工伤赔偿金额受到地区差异、政策调整以及个案具体情况的影响，我建议您在遭遇此类情况时，及时联系当地的劳动保障部门或专业律师事务所进行咨询和申请。他们可以根据您的具体情况，结合当地的法律法规，为您提供更准确的赔偿金额核算和专业的法律指导，从而确保您的权益得到充分保障。