针对您提出的“工伤断两个手指尖怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

一、赔偿的前提条件

首先，需要明确的是，赔偿的前提是您的伤害被认定为工伤。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这通常分为十个伤残等级。对于您提到的“断两个手指尖”的情况，具体的伤残等级需要参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来确定。

三、赔偿项目及标准

一旦您的伤害被认定为工伤，并确定了伤残等级，您就有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：若您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用同样由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：若您因日常生活或就业需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
   • 若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与用人单位解除劳动关系，有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，九级伤残可能分别为7个月和12个月社平工资，十级伤残可能分别为4个月和8个月社平工资。

四、赔偿的支付主体

• 工伤保险基金支付：若用人单位为您缴纳了工伤保险，则医疗费用、康复费用、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。
• 用人单位支付：若用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述所有费用及停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费用、一次性伤残就业补助金等均由用人单位承担。

五、实际操作建议

1. 在发生工伤后，请及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿项目。
2. 赔偿数额需结合您的个人实际情况和当地赔偿标准进行计算，建议您咨询专业律师或当地社保部门以确保您的合法权益得到维护。
3. 在处理工伤赔偿事宜时，请保持与用人单位和社保部门的沟通，确保赔偿流程顺利进行。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。