当工伤导致断两指时，赔偿的具体金额和方式会根据多个因素综合确定。以下是一个详细、有深度的赔偿说明：

一、赔偿项目与计算标准

1. 医疗费：

   • 包括治疗断指所产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等所有相关医疗费用。
   • 凭医疗票据进行实报实销，确保您得到应有的医疗救治。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇保持不变。
   • 由所在单位按月支付，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可适当延长。

3. 护理费：

   • 若您在停工留薪期生活不能自理，需由单位负责护理。
   • 评残后若需生活护理，将根据生活自理障碍等级（完全/大部分/部分不能自理）支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定补助金额。若断两指构成九级伤残，则为9个月本人工资；若构成十级伤残，则为7个月本人工资。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在解除劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 例如，在山东省，九级伤残分别为7个月和12个月社平工资，十级伤残分别为4个月和8个月社平工资。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，均按规定进行报销或支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若单位未申请，您可在1年内直接向社保部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。

3. 协商赔偿：

   • 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。确保您的权益得到充分保障。

4. 仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

在处理工伤断两指赔偿问题时，建议您及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，并与用人单位进行积极沟通。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。