针对您提出的“工伤手指没了怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿流程概述

工伤导致手指缺失的赔偿流程主要包括三个步骤：工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿领取。

二、工伤认定

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

1. 申请时间：工伤认定完成且病情稳定后，即可申请劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 鉴定标准及结果：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，手指缺失的伤残等级会根据缺失的手指数量、位置及对功能的影响程度进行评定，可能构成五级或六级伤残（具体以鉴定结论为准）。

四、赔偿项目及计算标准

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理能力分为三个等级：完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理为40%；部分不能自理为30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 以本人工资为基数，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

5. 伤残津贴（保留劳动关系的情况）：

   • 若保留与用人单位的劳动关系，且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位缴纳应缴纳的社会保险费。津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：

   • 经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为50个月的本人工资；六级伤残则相应减少。

五、注意事项

1. 收集证据：职工应保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维权时使用。

2. 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准和执行细则可能存在差异，职工应提前了解当地政策，确保自己的权益得到充分保障。

3. 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，职工应及时申请以避免错过维权时机。

综上所述，工伤导致手指缺失的赔偿涉及多个方面，具体金额需根据伤残等级和当地政策确定。职工应依法维护自身合法权益，及时了解相关政策和流程，并按要求申请工伤认定和劳动能力鉴定。希望以上解答能对您有所帮助。