工伤导致短两根手指，赔偿项目及标准需根据伤残等级、工资水平及地区政策综合确定，一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费等，具体需通过劳动能力鉴定明确伤残等级后计算。以下是详细分析：

一、赔偿项目及法律依据

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。两根手指缺失通常可评定为七级至九级伤残（具体需以劳动能力鉴定结论为准），补助金标准为：

   • 七级伤残：13个月本人工资
     
   • 八级伤残：11个月本人工资
     
   • 九级伤残：9个月本人工资
     

2. 伤残津贴（若保留劳动关系）
   若伤残等级为五级至六级，且用人单位难以安排工作，需按月支付伤残津贴：

   • 五级伤残：本人工资的70%
     
   • 六级伤残：本人工资的60%
     （七级至十级伤残通常不涉及伤残津贴，但若劳动合同终止，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）

3. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由医疗机构出具证明。

4. 医疗费、护理费、交通费等
   包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要的护理费，均由工伤保险基金或用人单位支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   若劳动合同终止或职工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，某省可能规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月）。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定
   用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 协商或仲裁赔偿
   根据鉴定结论，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动争议仲裁。

三、注意事项

1. 伤残等级是关键
   两根手指缺失的伤残等级需通过专业鉴定确定，不同等级对应的赔偿标准差异较大。

2. 地区差异
   一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准因地区而异，需以当地政策为准。

3. 证据保留
   保留医疗记录、工资证明、工伤认定决定书等材料，以便后续维权。

若需进一步计算具体赔偿金额或了解当地政策细节，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。