核心结论：手指受伤短了一点，若符合工伤认定条件，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。以下从工伤认定、赔偿项目、赔偿流程三个角度详细说明：

1. 工伤认定是前提

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指受伤短了一点，若因工作原因导致（如操作机器时被夹伤、切割伤等），且符合“事故伤害”的特征，可申请工伤认定。
关键点：

• 需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，或1年内由职工本人/近亲属申请；
  
• 需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。

2. 赔偿项目及标准

若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

（1）医疗费

• 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担。
  

（2）停工留薪期工资

• 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
  
• 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。
  

（3）一次性伤残补助金

• 需先进行劳动能力鉴定（伤残等级分为1-10级，1级最重，10级最轻）；
  
• 手指短了一点可能构成10级伤残（具体以鉴定结果为准），赔偿标准为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）。
  

（4）其他可能赔偿

• 若离职，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）；
  
• 若因工伤导致护理依赖，可主张护理费；
  
• 若构成残疾，可主张残疾辅助器具费（如假肢）。
  

3. 赔偿流程

1. 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明）；
   
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
   
3. 协商/仲裁/诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

温馨提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等因素计算，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿数额。若有疑问，可直接向我咨询具体细节。