工伤导致少了一节手指，赔偿数额需根据伤残等级、本人工资及当地标准综合计算，通常包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等多项费用。以下是对相关赔偿项目及计算方式的详细阐述：
一、认定伤残等级
- 重要性：伤残等级是计算赔偿的基础，它直接决定了赔偿的数额和项目。通常根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行评定。
- 可能等级：手指少了一节，在大多数情况下，会被评定为十级伤残。但具体等级还需根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定，因为鉴定过程会考虑多种因素，如手指的功能丧失程度等。
二、赔偿项目及计算标准
一次性伤残补助金
- 标准：若被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
医疗费用和康复费用
- 范围：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等合理费用，以及必要的康复治疗费用。
- 支付方：由工伤保险基金支付，但需凭医疗票据进行报销。
停工留薪期工资
- 条件：因工伤需暂停工作接受治疗。
- 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费
- 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
- 标准：由所在单位负责或支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬标准确定。
交通食宿费用
- 条件：需要到统筹地区以外就医。
- 支付方：由工伤保险基金补偿，具体标准根据当地政策确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按本人工资的一定月数计算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为3个月的本人工资。
三、未缴纳工伤保险的情况
- 责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
四、实际操作建议
- 及时申请：遭遇工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得赔偿的前提和基础。
- 保留证据：保存好所有医疗票据、工资证明等相关证据，以便后续赔偿计算。这些证据是证明工伤事实和赔偿数额的重要依据。
- 了解政策：由于赔偿标准可能因地区而异，建议了解所在地具体政策规定。这有助于更准确地计算赔偿数额和了解赔偿流程。
示例计算：
假设某工伤职工的本人工资为5000元/月，被鉴定为十级伤残，且所在地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为：5000元/月 × 2月 = 10000元；一次性伤残就业补助金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。总计赔偿数额为：35000元 + 10000元 + 15000元 = 60000元（不含医疗费用、停工留薪期工资等其他费用）。
综上所述，工伤导致少了一节手指的赔偿数额需根据具体情况综合计算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。