核心结论：在工地因工作原因导致四个手指掉落，可依法主张工伤赔偿，赔偿项目及金额需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定，具体流程及赔偿项目如下：

1. 工伤认定程序
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

   • 操作步骤：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资记录、工友证言、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定
   待伤情稳定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。四个手指缺失通常可评定为六级至七级伤残（具体以鉴定结论为准）：

   • 六级伤残：一手功能完全丧失，或除拇指外其余四指缺失/功能完全丧失；
     
   • 七级伤残：拇指缺失，或除拇指外一指缺失+另一手指部分缺失。
     
   • 鉴定意义：伤残等级直接决定赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 赔偿项目及计算标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 六级伤残：16个月本人工资；
       
     • 七级伤残：13个月本人工资；
       
   • 伤残津贴（仅六级保留劳动关系时）：
     
     • 六级伤残：本人工资的60%，按月支付至退休；
       
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：
     
     • 解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定（如广东省六级伤残分别为25个月、40个月社平工资）。
       

4. 特殊情形处理

   • 未参保工伤：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）；
     
   • 第三方责任：若因第三人侵权导致（如设备故障致害），可同时主张工伤赔偿与民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出不可重复获赔）；
     
   • 非法用工：若用人单位无资质，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算赔偿，标准高于工伤保险待遇。

5. 维权建议

   • 优先协商：与用人单位沟通，要求按法定标准赔偿；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

行动提示：立即收集证据（如现场照片、医疗记录、工资条等），并尽快启动工伤认定程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节或赔偿计算问题。