针对您提出的“工作手指都掉了怎么赔偿”的问题，这通常属于工伤范畴，您有权依法获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关信息：

一、工伤认定

1. 判断标准： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您手指掉落的情况，如果符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，那么就可以被认定为工伤。

2. 申请流程：

   • 申请主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

在完成工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，那么您需要申请劳动能力鉴定。

1. 申请时间：一般在工伤认定完成且病情稳定后即可申请。
2. 鉴定机构与流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组进行鉴定。
3. 鉴定标准：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行评定。手指掉落的伤残等级会根据断指部位、数量及对功能的影响等综合评定。

三、赔偿项目及标准

一旦您的工伤被认定且劳动能力鉴定完成，您就有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：包括治疗手指掉落所产生的合理医疗费用，如挂号费、手术费、药费等。这些费用由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：在您暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费与生活补助：

   • 如果您在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责。
   • 如果您需要转到外地医院治疗且因特殊情况不能在外地住院，用人单位应给予基本的伙食补贴费和交通食宿费。

4. 伤残相关补助金：根据您的伤残等级，您可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级的不同而有所差异。例如，十级伤残可能享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 完成工伤认定。
   • 进行劳动能力鉴定。
   • 持相关材料向保险公司或用人单位申请理赔。
   • 保险公司或用人单位审核通过后支付赔偿金。

2. 注意事项：

   • 保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，您有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 如果对赔偿结果有异议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

综上所述，工作时手指掉落属于工伤范畴，您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的赔偿。在赔偿过程中，请务必保留好相关证据资料，确保自身权益得到保障。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。