针对您提出的“工作手指甲掉了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，您需要确认手指甲掉落是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指甲在工作过程中被压掉，通常符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，因此有较大可能性被认定为工伤。

工伤认定申请流程：

1. 申请主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、赔偿项目与金额

一旦工伤被认定，您将有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗手指甲掉落所产生的挂号费、手术费、药费等合理医疗费用，这些费用将由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：在您因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费与生活补助：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
   • 若您需转到外地医院治疗且因特殊情况不能在外地住院，用人单位应给予基本的伙食补贴费和交通食宿费。

4. 伤残相关补助金：虽然手指甲掉落通常不构成伤残等级，但若确实导致手部功能受损，有可能被评定为十级伤残（具体由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来确定）。若被评定为十级伤残，您可获得一次性伤残补助金（一般为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

三、特殊情况与注意事项

1. 退休后返聘人员：若您是退休后被返聘到原单位或其他单位工作，并在工作过程中手指甲掉落，由于此时劳动关系已终止，一般不能认定为工伤。但您可根据双方签订的返聘协议或通过民事侵权责任等途径要求相应赔偿。

2. 赔偿流程与争议解决：

   • 您应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位按程序申请工伤认定。
   • 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决争议。

四、建议

1. 保留证据：请务必保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、劳动合同等证据材料，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

2. 及时咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，以便合理维护自己的利益。

综上所述，工作时手指甲被压掉的赔偿事宜需按照《工伤保险条例》及相关规定进行。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。