针对您在工作中受到挤压导致手指甲掉了一大块的情况，这通常可以被认定为工伤，并依据《工伤保险条例》及相关规定来获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：
一、工伤认定
判断标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况，即手指甲在工作中被压掉，通常符合这一判断标准。
申请流程：
- 申请主体及时间：首先，您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 所需材料：申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
二、赔偿项目与金额
医疗费用：
- 您因治疗手指甲掉落所产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、手术费、药费等，都将由工伤保险基金或您的用人单位支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费与生活补助：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由所在单位负责。
- 如果您需要转到外地医院治疗，并且因特殊情况不能在外地住院，用人单位还应给予您基本的伙食补贴费和交通食宿费。
伤残相关补助金：
- 虽然手指甲掉落通常不构成伤残等级，但如果确实导致了伤残等级的提升，您还可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准将根据您的伤残等级来确定。
三、特殊情况处理
- 如果您是退休后被返聘的人员，那么您的情况可能不能直接认定为工伤，因为您的劳动关系已经终止。但是，如果您在工作过程中受到伤害，您可以根据与用人单位签订的返聘协议，或者通过民事侵权责任等途径来要求相应的赔偿。
四、赔偿流程与争议解决
赔偿流程：
- 您应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位按照程序申请工伤认定。一旦工伤被认定，您将享受相应的工伤医疗和停工留薪期待遇。
争议解决：
- 如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决争议。
最后，我建议您在处理这类问题时，及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律指导和支持。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复！