手指甲压掉了一个，一般可认定为工伤，并依据《工伤保险条例》及相关规定获得赔偿，但具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定
- 判断标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指甲被压掉的情况，通常符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，因此可认定为工伤。
二、赔偿项目与金额
医疗费用：
- 治疗手指甲掉落所产生的合理医疗费用，如挂号费、手术费、药费等，由工伤保险基金或用人单位支付。这部分费用是实际发生的，需凭相关医疗票据进行报销。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月）。
- 示例：若您受伤前月工资为5000元，停工留薪期为2个月，则停工留薪期工资为10000元。
护理费与生活补助：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这部分费用根据实际护理需求和单位安排确定。
- 若需转到外地医院治疗且因特殊情况不能在外地住院，用人单位应给予基本的伙食补贴费和交通食宿费。这部分费用根据实际发生情况报销。
伤残相关补助金：
- 手指甲掉落通常不构成伤残等级，但若确实导致伤残等级提升（如影响手指功能等），职工还可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 伤残等级与补助金标准：伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据鉴定结果确定补助金标准。不同伤残等级对应的补助金标准不同，且可能因地区而异。
三、赔偿流程与争议解决
赔偿流程：
- 受伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位按程序申请工伤认定。
- 一旦工伤被认定，职工将享受相应的工伤医疗和停工留薪期待遇。
- 若用人单位未按时申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
争议解决：
- 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
- 在争议解决过程中，建议保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗票据、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 退休后返聘人员：退休后一般不能认定为工伤，因为劳动关系已终止。但若被原用人单位或其他用人单位返聘，在工作过程中受到伤害，可根据双方签订的返聘协议或通过民事侵权责任等途径要求相应赔偿。
总结与建议：手指甲压掉了一个，一般可认定为工伤并获得相应赔偿。但具体赔偿金额需根据实际情况确定，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费与生活补助以及可能的伤残相关补助金等。在赔偿过程中，建议受伤职工及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。