针对您提出的“指甲盖挤掉了怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的范畴，以下是我为您整理的详细解答步骤：
一、确定事故性质与留存证据
- 及时报告：首先，您需要立即向所在单位（如工地负责人）报告此次事故，确保事故得到及时记录和处理。
- 留存证据：同时，尽量留存事故现场的证据，如拍摄照片或视频，这些证据对于后续明确责任至关重要。
二、就医并保存医疗凭证
- 尽快就医：事故发生后，应尽快前往医院接受治疗，确保伤情得到及时控制。
- 保存凭证：在治疗过程中，务必保存好所有医疗凭证，包括诊断证明、病历、费用清单等。这些凭证是确定伤情和后续赔偿金额的重要依据。
三、进行工伤认定
- 申请认定：在规定时间内（通常由相关法规确定），用人单位有义务向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，您本人或您的近亲属、工会组织也可自行申请。
- 提供材料：在申请工伤认定时，需要提供劳动关系证明、事故报告、医疗诊断等材料，以证明您的伤情与工作有关。
四、进行劳动能力鉴定
- 伤情稳定后鉴定：在伤情稳定后，您需要由专业的劳动能力鉴定机构对受伤程度进行评估，确定伤残等级。手指甲被挤掉可能构成不同等级的伤残，具体以鉴定结论为准。
- 鉴定流程：了解并遵循当地的劳动能力鉴定流程，确保鉴定结果的准确性和公正性。
五、计算赔偿金额与协商赔偿
- 计算赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算出应得的赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 协商赔偿：与用人单位就赔偿问题进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
六、法律途径维权
- 劳动仲裁：若与用人单位就赔偿问题协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
- 诉讼：在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
额外提示
- 工伤保险：如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
- 雇佣关系：若您与用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，根据过错责任原则，雇主对于您在从事雇佣活动中遭受的人身损害，也可能需承担相应赔偿责任。
综上所述，指甲盖挤掉后的赔偿问题需要您按照上述步骤逐步处理。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或当地劳动保障部门。