您好，非常理解您现在因为手指受伤而焦急的心情。针对您提出的“手指头挤掉了怎么赔付”的问题，我会为您详细解答。
首先，这种情况通常属于工伤范畴，特别是在工作过程中因工作原因导致的伤害。为了保障您的权益，您需要按照以下步骤进行：
一、工伤认定申请
- 及时报告：发生此类事故后，您应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 申请时限：按照规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未履行这一责任，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
二、劳动能力鉴定
经认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这个鉴定会综合考虑您的伤情、治疗情况以及恢复情况等多方面因素。
三、享受工伤保险待遇
根据伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，主要包括：
- 医疗费：治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都可以从工伤保险基金中获得支付。
- 住院伙食补助费：如果您因工伤住院治疗，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给您发放住院伙食补助费。
- 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，由工伤保险基金支付对应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残通常为7个月的本人工资。
- 劳动关系解除或终止时的相关补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、用人单位责任
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述工伤保险待遇需由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，工伤保险基金可以先行支付，之后再由用人单位偿还。
五、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时使用。
- 如果您对伤残等级有异议，或者认为用人单位在处理工伤事故时存在不当行为，您可以依法申请再次鉴定或者向相关部门投诉。
最后，我建议您尽快行动起来，按照上述步骤维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。祝您早日康复！