核心结论：工伤导致手指盖挤伤的赔偿，需根据伤情鉴定结果，结合工伤保险待遇及可能的民事赔偿进行综合处理，具体赔偿项目和标准需依据实际情况确定。以下分情况说明：

1. 若单位已依法缴纳工伤保险

   • 医疗费用：由工伤保险基金全额支付，包括治疗手指盖挤伤的挂号费、检查费、药费、住院费等。
     
   • 停工留薪期工资：由单位按月支付，标准为受伤前12个月的平均工资，期限根据医疗机构出具的休假证明确定（一般不超过12个月）。
     
   • 伤残补助：若伤情经劳动能力鉴定构成伤残（如十级伤残），可获得一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资），由工伤保险基金支付；若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     
   • 护理费：若住院期间需要护理，由单位负责安排或支付护理费（标准按当地护工市场价格或单位规定执行）。
     

2. 若单位未缴纳工伤保险

   • 全部赔偿由单位承担：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等所有工伤保险待遇项目，单位需按法定标准自行支付。
     
   • 若单位拒赔：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，并可能面临行政处罚（如罚款）。
     

3. 若存在第三方侵权（如因他人操作失误导致受伤）

   • 工伤与侵权竞合：劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
     
   • 操作建议：优先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时保留向第三方索赔的权利（如通过诉讼或协商解决）。
     

关键步骤提示：

1. 及时就医并保留证据：保存病历、医疗费票据、工伤认定申请表等材料。
   
2. 申请工伤认定：单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请（时效1年）。
   
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
   
4. 协商或仲裁：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

注意事项：

• 赔偿标准因地区而异（如伤残补助基数、护理费标准等），需以当地政策为准。
  
• 若手指盖挤伤导致感染、骨折等严重后果，可能影响伤残等级认定，需及时复诊并更新鉴定材料。
  

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、鉴定流程等），可直接向我咨询。