针对您提出的“指头尖挤碎了工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律因素和具体程序的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，根据《工伤保险条例》的规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如指头尖被挤碎，那么这种情况应当被认定为工伤。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

二、劳动能力鉴定

在认定为工伤后，接下来需要进行劳动能力鉴定。这是决定伤残等级和赔偿金额的关键因素。手指指尖骨折一般可能被鉴定为十级伤残，但具体等级需要由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情和恢复情况来确定。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分：

工伤保险基金支付部分：

1. 医疗费：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付，例如北京地区为每人每天30元。

3. 交通、食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，相关费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 辅助器具费：如果因日常生活或就业需要安装辅助器具，费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 一次性伤残补助金：如果被鉴定为十级伤残，您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定上下限规定。

6. 一次性工伤医疗补助金：如果劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付部分：

1. 停工留薪期工资：在工伤期间，如果您需要暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2. 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，相关费用由所在单位负责。

3. 一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目均将由用人单位承担。
• 不同地区的经济发展水平和社会保险政策可能导致赔偿标准的差异，因此您需要考虑所在地区的实际情况。

总结与建议

手指指尖挤碎的工伤赔偿标准是一个复杂且个性化的问题，需要根据您的具体情况进行综合分析。为了确保您的合法权益得到最大程度的保障，我建议您及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以便获取更准确的法律建议和帮助。