核心结论：赔偿需根据实际损失情况，结合过错程度确定，一般包括医疗费、误工费等合理费用，具体分以下情况说明。

1. 若双方协商解决
   可先确认对方实际损失（如医疗费票据、误工证明等），根据过错比例分担费用。例如：若您全责，需承担全部合理费用；若双方均有过错（如对方也存在疏忽），则按比例分担。
   建议：协商时保留书面协议（如签字确认的赔偿清单），避免后续纠纷。

2. 若通过法律途径解决
   对方可能起诉要求赔偿，法院会依据《民法典》第1179条（侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等）判决。

   • 医疗费：以实际票据为准；
     
   • 误工费：需对方提供收入证明及误工时间证明；
     
   • 其他费用：如交通费（需合理票据）、营养费（需医嘱）等。
     注意：若对方主张精神损害赔偿，需证明伤情构成严重后果（如伤残），否则法院一般不支持。

3. 特殊情形

   • 若您是未成年人，赔偿责任由监护人承担；
     
   • 若因工作导致他人受伤，可能涉及雇主责任（由单位赔偿）；
     
   • 若对方故意扩大损失（如过度治疗），可拒绝赔偿不合理部分。

行动建议：

1. 优先与对方沟通，核实损失并协商赔偿；
   
2. 协商不成时，可要求对方通过法律途径解决，并准备相关证据（如现场照片、证人证言）；
   
3. 若对赔偿金额有疑问，可直接向我咨询具体计算方式。