针对您提出的“工人指甲盖掉了怎么处理赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果工人在工作过程中因工伤导致指甲盖掉落，那么根据相关法律法规，工人有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体内容和标准，主要依据工伤认定的结果以及实际造成的损失来确定。

一、医疗费用

单位应当承担治疗指甲损伤的全部医疗费用，这包括但不限于伤口处理、包扎、换药等费用。这些费用需要依据医院的正式收费票据进行报销。因此，工人应妥善保管好所有相关的医疗费用票据，以便后续进行报销。

二、停工留薪期工资

如果工人因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情和医疗机构的意见确定。对于指甲盖掉落这种情况，一般停工留薪期较短，但具体时长还需根据实际情况和医疗机构的建议来确定。

三、护理费用（如果需要）

如果指甲受伤后生活不能自理需要护理，那么所在单位负责派人护理或者按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。这一点的实施，需要工人根据自身情况提出需求，并与单位进行协商。

四、构成伤残的赔偿（若达到伤残等级）

虽然指甲盖掉落通常难以评定为伤残，但如果经过鉴定构成伤残，工人还可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体金额根据伤残等级确定，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（以工伤保险缴费基数为准）等。不过，从实际情况来看，指甲盖掉落一般达不到伤残等级，因为指甲经过一段时间会重新生长，且一般不会对肢体功能产生实质性的、长期的影响。

五、其他相关费用

除了上述费用外，如果工人因工伤需要转到外地医院治疗，或者因各种原因不能在外地住院但又需要接受外地治疗，施工单位还应给予基本的伙食补贴费和交通食宿费。此外，如果工人因受伤情况较严重或者不能到施工地出勤工作，施工单位应与工人继续保留劳动关系，并按照规定为受伤工人缴纳应该缴纳的社保费用。

六、建议与注意事项

1. 工人应尽快与单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。即使出现工伤情况，也能有劳动合同为凭证，证明是在该单位工作而受伤，从而得到相应的赔偿。
2. 工人应妥善保管好所有与工伤相关的医疗费用票据、诊断证明、工伤认定书等文件，以便后续进行报销和索赔。
3. 如果对工伤赔偿有疑问或争议，工人可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动保障部门寻求帮助。

综上所述，工人因工伤导致指甲盖掉落时，应依据相关法律法规和实际情况来获得相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。