针对您提出的“上班指甲盖做工掉了应该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答流程：

一、工伤认定

1. 及时报告：首先，您应立即向用人单位报告此次工伤事故，确保事故得到及时记录和处理。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定申请：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

3. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将根据专家意见作出鉴定结论，确定您的伤残等级（如适用）。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：包括因治疗工伤产生的所有实际费用，如挂号费、检查费、治疗费、药品费等，由工伤保险基金支付（若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。

2. 停工留薪期工资：在暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月）。

3. 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

4. 伤残津贴及一次性伤残补助金：若构成伤残等级，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月的本人工资）和按月支付的伤残津贴。解除劳动关系时，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 其他费用：包括交通食宿费（如需转到外地治疗）和劳动能力鉴定费等，也应由工伤保险基金或用人单位支付。

四、赔偿途径

1. 已缴纳工伤保险：大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分费用由用人单位支付。您可向用人单位提出支付申请，并协助办理工伤保险理赔手续。

2. 未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。您可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 工伤导致指甲盖掉落的赔偿问题涉及多个方面，您应及时向用人单位报告工伤事故，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在赔偿过程中，应明确各项赔偿项目和标准，并根据实际情况选择适当的赔偿途径。
• 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续维权过程中使用。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。