工作中指甲盖掉了，公司是否需要给补偿，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。指甲盖在工作中掉落，如果是因为工作原因导致的，如操作机器时不慎夹到等，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
二、工伤赔偿
医疗费用：
- 如果指甲盖掉落构成工伤，那么公司应承担相应的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助：
- 如果工伤导致伤残，根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，从一级到十级不等，补助金标准也相应不同。对于指甲盖掉落这种相对轻微的伤害，如果构成伤残，可能是十级伤残，具体需以劳动能力鉴定结果为准。
- 计算公式示例（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（具体月份数根据伤残等级和当地规定可能有所不同）。
其他赔偿：
- 根据具体情况，工伤职工还可能享受其他赔偿，如护理费、交通费、住院伙食补助费等。
三、特殊情况
- 如果指甲盖掉落是因为个人原因，如操作不当、疏忽大意等，且不属于工作原因导致的，那么这种情况可能不被认定为工伤，公司也就不需要承担相应的赔偿责任。
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由公司偿还。
四、建议与行动
- 及时报告：发生工伤后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。
- 申请工伤认定：按照规定的流程和时间限制，向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
- 协商与诉讼：与公司就工伤赔偿事宜进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，工作中指甲盖掉了，公司是否需要给补偿，取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果构成工伤，公司应承担相应的赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。