针对您提出的“工作时指甲盖夹掉两个怎么赔偿”的问题，这通常可以被认定为工伤，并依据《工伤保险条例》及相关规定来获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：
一、工伤认定
判断标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况，即工作时指甲盖被夹掉，通常符合这一判断标准。
申请流程：
- 申请主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、赔偿项目与金额
医疗费用：
- 治疗指甲盖掉落所产生的合理医疗费用，如挂号费、手术费、药费等，将由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费与生活补助：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 如果您需要转到外地医院治疗且因特殊情况不能在外地住院，用人单位应给予基本的伙食补贴费和交通食宿费。
伤残相关补助金：
- 虽然指甲盖掉落通常不构成伤残等级，但如果确实导致您的伤残等级提升（尽管这种情况较为罕见），您还可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准将根据伤残等级的不同而有所差异。
三、特殊情况处理
- 如果您是退休后返聘人员，退休后一般不能认定为工伤，因为劳动关系已终止。但如果您被原用人单位或其他用人单位返聘，并在工作过程中受到伤害，您可以根据双方签订的返聘协议或通过民事侵权责任等途径要求相应赔偿。
四、赔偿流程与争议解决
赔偿流程：
- 您应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位按程序申请工伤认定。一旦工伤被认定，您将享受相应的工伤医疗和停工留薪期待遇。
争议解决：
- 如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决争议。
建议：
- 在处理此类工伤赔偿事宜时，建议您及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精确的赔偿金额计算和更有效的争议解决策略。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。