打工掉一节手指头，一般可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿，具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 赔偿项目

   • 医疗费用：包括因治疗手指受伤而产生的挂号费、检查费、药费、住院费、手术费等合理医疗费用，一般由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，从工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 伤残等级评定

   • 手指缺失的伤残等级评定需要根据具体的缺失情况和功能影响来确定。一般来说，掉一节手指可能构成十级伤残，但如果多个手指缺失或者缺失的手指对功能影响较大，伤残等级可能会更高。
   • 伤残等级评定需要在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会组织专家进行鉴定并出具鉴定结论。

3. 赔偿主体

   • 如果用人单位为员工缴纳了工伤保险：那么大部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
   • 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险：那么所有赔偿项目均由用人单位承担。

4. 维权途径

   • 协商：可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料，由仲裁委员会进行裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议你先进行伤残等级评定，然后根据评定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。