针对您因工伤导致手指断掉一节的情况，我将为您详细解答赔偿的相关标准和流程。

一、赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，手指断掉一节通常被认定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定结果为准）。
   • 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您与用人单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会按照上年度全省在岗职工月平均工资的一定倍数来计算。例如，某些地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用：

   • 您还可以获得医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等实际发生的费用的报销或补偿。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 用人单位也应在事故发生后的30日内提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 提交材料包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效诊断证明等。
   • 鉴定结果将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准评定伤残等级。

3. 协商赔偿或申请仲裁：

   • 根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律诉讼（如必要）：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
• 在处理赔偿事宜时，您应充分了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，因工伤导致手指断掉一节的赔偿流程和标准相对明确。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确和详细的信息。