当职工因工伤导致两个手指缺失时，赔偿的具体金额和方式确实需要根据伤残等级、工资水平以及当地政策来综合确定。以下是一个详细且清晰的赔偿流程和要点说明：

一、申请工伤认定

1. 时间要求：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 材料准备：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明，如劳动合同
   • 医疗诊断证明，包括手指缺失的详细情况

二、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定机构：

   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

2. 鉴定标准：

   • 依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行鉴定。
   • 两个手指缺失可能对应不同的伤残等级，如九级或十级，具体需结合缺失部位和功能影响程度来判定。

三、计算赔偿项目与金额

赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及其他可能产生的费用如停工留薪期工资、医疗费/康复费、护理费、住院伙食补助费等。

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残：9个月×本人工资
   • 十级伤残：7个月×本人工资
   • 本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 由用人单位支付，具体标准因地而异。

4. 其他费用：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，需医疗机构出具休假证明。
   • 医疗费/康复费：实际发生额，符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销。
   • 护理费：根据护理等级和当地护工标准计算，评定伤残后停发。
   • 住院伙食补助费：按当地标准×住院天数计算，如北京为50元/天。

四、实际案例参考

假设某职工月工资为6000元，被鉴定为九级伤残，当地上年度职工月平均工资为8000元，且一次性工伤医疗补助金标准为6个月、一次性伤残就业补助金标准为10个月，则：

• 一次性伤残补助金：9×6000=54,000元
• 一次性工伤医疗补助金：6×8000=48,000元
• 一次性伤残就业补助金：10×8000=80,000元
• 总计约182,000元（不含其他费用如停工留薪期工资、医疗费等）

五、注意事项

1. 保留证据：妥善保存医疗记录、工资单等所有相关材料，以备后续申请赔偿时使用。
2. 协商与仲裁：如果对赔偿金额有异议，可以先与用人单位进行协商；协商不成时，可以申请劳动仲裁。
3. 法律时效：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出，因此请务必注意时效问题。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。