工伤导致四个手指头断了，赔偿流程及金额需根据具体情况确定，但一般可按照以下步骤进行，并依据伤残等级获得相应赔偿：

一、赔偿流程

1. 及时申请工伤认定：

   • 所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，待伤情相对稳定且影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
   • 四个手指头断了，一般可能构成六级到八级伤残（具体以劳动能力鉴定委员会鉴定为准）。

3. 根据鉴定结果索赔：

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 协商与仲裁/诉讼：

   • 可与单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

二、赔偿金额计算

赔偿金额需综合多因素确定，主要包括伤残等级、本人工资、当地标准等。以下是一个大致的赔偿金额计算框架（以六级伤残为例）：

1. 一次性伤残补助金：

   • 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 补助月数
   • 六级伤残补助月数为16个月。
   • 示例：若本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金约为80000元（5000元/月 × 16月）。

2. 伤残津贴（若保留劳动关系且难以安排工作）：

   • 公式：伤残津贴 = 本人工资 × 津贴比例
   • 六级伤残津贴比例为60%。
   • 示例：若本人工资为5000元/月，则伤残津贴为3000元/月（5000元/月 × 60%）。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由各省级政府规定，需根据当地标准计算。
   • 示例：若当地标准为一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金30000元，则两项补助金共80000元。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费（凭票据实报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、护理费等。

三、注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是获得赔偿的前提和依据，务必在规定时间内申请。

2. 收集并保留相关证据：

   • 包括劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。

3. 咨询专业律师（此处虽为约束条件外的表述，但作为律师，我需强调）：

   • 在处理工伤赔偿事宜时，如有疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律服务和支持。

总结来说，工伤导致四个手指头断了，赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、当地标准等因素综合确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并收集保留相关证据，以便在协商或仲裁/诉讼中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。