当您因工伤导致断了半个手指头时，赔偿问题确实是一个需要仔细了解和处理的环节。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关标准：

一、工伤认定

首先，您需要确保这一伤害被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定后，接下来需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而决定您应获得的伤残补助金和其他相关待遇。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、手术费等，应由工伤保险基金支付，实报实销。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定。例如，如果鉴定为十级伤残，您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。九级伤残则为9个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，补助金越多。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、后续治疗与伤残津贴

• 如果伤情复发，您依然有权要求合理的后续治疗费用。
• 因工伤导致手指损伤，可能会影响您后续的工作能力。在劳动能力鉴定后，若劳动能力下降，您可依据鉴定结果获得相应的伤残津贴等补偿。

五、维权途径

如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议

我建议您尽快申请工伤认定，并按程序进行劳动能力鉴定。之后，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，不要犹豫，及时通过法律途径解决，以确保您的合法权益得到保障。工伤事故处理可能涉及众多法律规定和程序细节，因此在这个过程中，如果有需要，您可以寻求专业法律人士的帮助。