您好，非常理解您现在因工作受伤而产生的担忧和困惑。针对您提出的“上班手指弄伤了工厂要出治疗费用吗以及怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。
一、工厂是否需要承担治疗费用
根据相关法律法规，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如手指被机器压伤、割伤等），这应当被认定为工伤。对于工伤的治疗费用，如果单位为您缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所需费用（如挂号费、住院费、医疗费、药费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么根据法律规定，单位需要承担全部医疗费用。
二、赔偿项目与标准
除了治疗费用外，工伤赔偿还可能包括以下几个项目：
停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期或评定伤残后需要护理，根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理），您将获得相应的护理费。在停工留薪期，护理费由所在单位负责；评定伤残后，护理费从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指您因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月的按实际月份计算。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：在您解除劳动关系时，您可能享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，也可能根据您的实际情况获得相应赔偿。
三、赔偿流程
申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；如果单位未申请，您可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：根据鉴定结果，您可以与单位协商赔偿事宜。
仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据材料，以便后续申请工伤赔偿。
及时维权：请注意工伤认定的时效限制，避免错过维权时机。
了解政策：不同地区可能有不同的赔偿政策和标准，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关事宜。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。