结论：在公司两人打架被拘留后，是否能获得厂里的赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于打架行为是否属于工伤范畴以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、打架行为是否构成工伤
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。打架行为，尤其是因个人恩怨或私人纠纷引发的打架，一般不被视为工伤。
- 如果打架行为与工作无关，纯粹是个人行为，那么因此产生的伤害和拘留后果，公司通常不承担赔偿责任。
特殊情况：
- 如果打架行为是在工作过程中，因工作原因（如工作分配、工作协作等）引发的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
- 即便构成工伤，打架行为本身也可能因违反公司规章制度或法律法规而受到相应处理，但这并不影响工伤的认定和赔偿。
二、公司规章制度和劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司通常会在规章制度中明确禁止员工之间的打架斗殴行为，并规定相应的处罚措施。如果员工违反规定，公司有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在这种情况下，员工因打架被拘留，公司可能不会提供赔偿，甚至可能根据规章制度追究员工的责任。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因打架等违法行为导致的后果由员工自行承担，那么公司可能不会提供赔偿。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且员工已知悉并同意遵守，那么同样可能影响赔偿的获得。
三、法律建议
对于员工：
- 在工作过程中应遵守公司规章制度和法律法规，避免参与打架斗殴等违法行为。
- 如果因工作原因受到伤害，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便获得相应的赔偿和医疗救治。
对于公司：
- 应建立健全的规章制度，明确禁止员工之间的打架斗殴行为，并规定相应的处罚措施。
- 在处理员工打架事件时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。
- 如果员工因打架行为受到伤害且符合工伤认定条件，公司应积极配合员工申请工伤认定和赔偿。
总结：在公司两人打架被拘留后，是否能获得厂里的赔偿需根据具体情况判断。如果打架行为与工作无关且违反公司规章制度或法律法规，公司通常不会提供赔偿。如果打架行为构成工伤或劳动合同中有特殊约定，则可能获得赔偿。建议员工和公司都应遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。