在厂里打工挨骂了，首先需要明确的是，挨骂本身并不直接构成法律上的侵权或违法行为，但具体是否违法需结合骂人的内容、方式及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 若挨骂内容不涉及侮辱、诽谤等违法行为：

   • 法律背景：在日常工作中，因工作问题或沟通不畅导致的轻微责备或批评，通常不被视为违法行为。这种情况下，挨骂更多是职场沟通或管理方式的问题。
   • 建议：
     • 保持冷静：避免情绪化反应，尽量理性沟通，了解对方责备的原因，并尝试解决问题。
     • 寻求沟通：如果认为责备不合理，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，表达自己的感受和看法，寻求合理的解决方案。
     • 记录证据：如果挨骂情况频繁发生，且对你造成了心理压力或影响工作，建议记录相关证据（如时间、地点、骂人内容等），以备不时之需。

2. 若挨骂内容涉及侮辱、诽谤等违法行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侮辱、诽谤他人是侵犯他人名誉权的行为，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果骂人行为情节严重，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪。
   • 建议：
     • 立即制止：在挨骂时，如果意识到对方的行为已经构成侮辱或诽谤，应立即制止并明确告知对方其行为违法。
     • 收集证据：记录骂人的时间、地点、内容、在场证人等信息，并尽可能保存相关证据（如录音、录像、聊天记录等）。
     • 报警或起诉：如果骂人行为情节严重，对你造成了较大的心理伤害或名誉损失，可以向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。

3. 若挨骂行为伴随其他违法行为（如殴打、限制人身自由等）：

   • 法律背景：如果挨骂行为不仅涉及侮辱、诽谤，还伴随有殴打、限制人身自由等其他违法行为，那么这些行为将分别构成不同的犯罪或侵权行为，受害人可以依据相关法律法规追究侵权人的法律责任。
   • 建议：
     • 立即报警：在遭遇此类违法行为时，应立即向公安机关报案，并尽可能保护自己的安全。
     • 配合调查：积极配合公安机关的调查工作，提供相关证据和信息，以便公安机关能够及时查明事实真相并依法处理。
     • 寻求法律援助：如果认为自己无法单独应对此类复杂情况，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，挨骂本身并不直接构成法律上的侵权或违法行为，但具体是否违法需结合骂人的内容、方式及造成的后果来综合判断。如果挨骂行为涉及侮辱、诽谤或其他违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。