在工厂做工被别人辱骂，首先明确的是，辱骂行为本身是不恰当且可能侵犯您人格尊严的，但具体是否构成法律上的侵权或违法，需结合辱骂的具体内容、场合、方式以及造成的后果等因素综合判断。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、辱骂行为是否构成法律侵权
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果辱骂行为导致您的社会评价降低，或者给您造成了精神损害，那么辱骂者可能构成对您名誉权的侵害。
治安管理处罚：
- 如果辱骂行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，辱骂者可能会受到警告、罚款或者拘留等行政处罚。
二、应对辱骂行为的建议
保持冷静，收集证据：
- 在面对辱骂时，首先要保持冷静，避免情绪失控导致事态升级。同时，尽量收集辱骂行为的证据，如录音、录像、证人证言等，以便后续维权。
与辱骂者沟通：
- 如果可能，尝试与辱骂者进行沟通，表达您的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。但需注意，沟通时应保持理性，避免再次发生冲突。
向工厂管理层反映：
- 如果辱骂行为发生在工厂内部，且辱骂者是您的同事或上级，您可以向工厂的管理层反映情况，要求他们介入处理。工厂有责任维护员工的工作环境和人格尊严。
寻求法律帮助：
- 如果辱骂行为给您造成了严重的精神损害或社会评价降低，且无法通过协商或工厂管理层解决，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（比如我，孟凡永律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的权益和维权途径。根据具体情况，您可以选择提起民事诉讼要求辱骂者承担民事责任，或者向公安机关报案要求追究其行政责任。
三、特殊情况下的处理
如果辱骂行为涉及种族、性别、宗教等歧视性内容：
- 这种辱骂行为不仅违反了道德准则，还可能违反了相关法律法规。您应坚决反对并抵制这种歧视性行为，同时及时收集证据并向相关部门反映情况。
如果辱骂行为发生在工作过程中且影响工作：
- 如果辱骂行为发生在您执行工作任务的过程中，且严重影响了您的工作效率和心情，您可以向工厂提出调整工作岗位或工作环境等合理要求。如果工厂未能妥善处理，您还可以考虑依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
总之，面对辱骂行为，您应保持冷静并收集证据，尝试通过沟通、向工厂管理层反映或寻求法律帮助等方式解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。