工厂员工被领导辱骂，可以采取以下措施来处理：
保留证据：
- 在遭遇辱骂时，尽量保持冷静，并尝试记录下辱骂的具体内容、时间、地点以及在场证人等信息。
- 如果有条件，可以使用手机录音或录像功能，记录下辱骂的现场情况，作为后续维权的证据。
与公司沟通：
- 在保留好证据后，可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，反映被辱骂的情况，并要求公司对此进行调查和处理。
- 沟通时，可以出示保留的证据，以支持自己的主张，并要求公司给予合理的解释和答复。
申请劳动仲裁：
- 如果公司未能给予合理处理，或者辱骂行为严重影响了你的工作和生活，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的主张，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿精神损失费、道歉等。
寻求法律援助或咨询律师：
- 在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
考虑其他途径：
- 除了劳动仲裁外，你还可以考虑通过工会组织、媒体曝光等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这些途径可能存在一定的风险和不确定性，需要谨慎选择。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。领导辱骂员工可能侵犯了员工的名誉权、人格尊严权等合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，不要采取过激行为或报复行为。同时，要积极收集证据并寻求合法途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果辱骂行为被认定为违法或侵权行为，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、道歉等。
- 如果辱骂行为严重到构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），则可能面临刑事处罚。但这种情况相对较少见，需要具体分析辱骂的内容和情节。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。