结论：出车祸后厂里让辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括车祸是否属于工伤、辞职原因及劳动合同条款等。以下从不同角度详细分析：

一、车祸是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 如果车祸发生在上下班途中，且非本人主要责任（如对方全责或双方有责但非主要责任），则可能构成工伤。
   • 如果车祸发生在工作时间内，因工作原因外出或执行工作任务时发生，也构成工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果车祸发生在非工作时间、非工作原因，如个人私事外出时发生，则不构成工伤。

二、辞职原因及赔偿

1. 因工伤辞职：

   • 如果车祸构成工伤，且职工因此辞职，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿计算：具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。例如，一次性伤残补助金通常为本人工资乘以一定月数（如7个月至27个月不等，具体根据伤残等级）。

2. 非因工伤辞职：

   • 如果车祸不构成工伤，且职工因个人原因辞职，则一般不享受工伤保险待遇。
   • 但如果辞职是由于厂里存在违法行为（如未提供安全的工作环境导致车祸发生），职工可能有权要求厂里承担相应的赔偿责任，如医疗费、误工费等。
   • 特殊情况：如果劳动合同中有约定，如因厂里原因导致职工辞职需支付经济补偿金，则职工有权要求厂里支付。

三、劳动合同条款的影响

• 劳动合同中可能包含关于辞职、工伤赔偿等条款，这些条款将直接影响职工的权益。
• 建议：职工在辞职前应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。如有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。

四、行动建议

1. 确认工伤：首先确认车祸是否构成工伤，可向当地社保部门或劳动仲裁机构申请工伤认定。
2. 协商赔偿：如果构成工伤，与厂里协商赔偿事宜，确保自己的权益得到保障。
3. 法律途径：如果协商无果，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：出车祸后厂里让辞职是否有赔偿，需根据车祸是否构成工伤、辞职原因及劳动合同条款等因素综合判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。