结论：劳务工出车祸，厂里是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于事故责任归属、是否构成工伤以及劳务关系的性质等因素。以下从不同角度进行分析：
一、事故责任归属
若劳务工在车祸中无责任或负次要责任：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳务工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若劳务工被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些费用通常由工伤保险基金支付。若厂里未为劳务工缴纳工伤保险，则相关费用由厂里承担。
- 民事赔偿：若车祸由第三方造成，劳务工在获得工伤保险赔偿后，仍可向第三方主张民事赔偿，如车辆损失、误工费等。
若劳务工在车祸中负主要责任或全部责任：
- 工伤认定：在此情况下，劳务工通常不被认定为工伤，因此无法享受工伤保险待遇。
- 民事赔偿：劳务工需自行承担事故造成的损失，若对第三方造成损害，还需承担相应的赔偿责任。
二、劳务关系性质
若劳务工与厂里构成劳动关系：
- 工伤认定与赔偿：如前所述，若劳务工被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇。若厂里未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。
- 劳动合同约定：若劳动合同中有关于工伤赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
若劳务工与厂里构成劳务关系（非劳动关系）：
- 工伤认定：劳务关系中的劳务工通常不被纳入工伤保险范围，因此无法享受工伤保险待遇。
- 民事赔偿：劳务工在提供劳务过程中受到损害的，可根据双方各自的过错承担相应的责任。若车祸由厂里提供的工作条件或环境导致，厂里可能需承担一定的赔偿责任。
三、特殊情况
- 若劳务工为退休人员或达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 工伤认定：此类人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，他们通常不被纳入工伤保险范围。
- 民事赔偿：若劳务工在提供劳务过程中受到损害，可根据双方各自的过错承担相应的责任。若车祸由第三方造成，劳务工可向第三方主张民事赔偿。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：发生车祸后，劳务工应立即报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
- 申请工伤认定：若劳务工认为事故构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议劳务工在事故发生后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：劳务工出车祸后，厂里是否有赔偿需根据事故责任归属、劳务关系性质以及特殊情况等因素综合判断。若劳务工被认定为工伤且厂里未缴纳工伤保险，则厂里需承担全部赔偿责任；若劳务工与厂里构成劳务关系且车祸由第三方造成，则劳务工可向第三方主张民事赔偿。在处理此类纠纷时，建议劳务工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。