厂里突然给您辞职了，是否有赔偿取决于具体的辞退原因和情形。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工厂需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 如果工厂与您协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，工厂需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等原因被辞退，根据《劳动合同法》第四十条，工厂需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果工厂因破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致需要裁减人员，并且裁减人数达到一定规模，根据《劳动合同法》第四十一条，工厂需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿。
用人单位不续约：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止时，工厂需支付经济补偿。
用人单位破产解散：
- 如果工厂被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，工厂需支付经济补偿。
二、工厂无需支付经济补偿的情形
- 过失性辞退：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反工厂规章制度、严重失职营私舞弊给工厂造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，根据《劳动合同法》第三十九条，工厂可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、维权途径
若工厂突然辞退您且属于应支付经济补偿的情形，但拒绝支付，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与工厂协商解决：首先尝试与工厂进行协商，要求支付相应的赔偿。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿。
- 提起诉讼：如有必要，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议您在遭遇此类情况时，首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。