突然被厂里辞退，您可能获得的赔偿情况需根据辞退的具体情形来判断。以下是对不同情形下赔偿情况的详细解析：
一、无需支付补偿的情形
合法辞退且员工存在过错：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权辞退您且无需支付经济补偿。但公司必须确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，并能证明您的过错行为。
试用期合法辞退：
- 若您在试用期被证明不符合录用条件，公司同样可以辞退且无需支付补偿。但需注意，如果公司以非您不符合录用条件的其他不合理理由辞退您，则需支付相应的补偿。
二、需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 若您与公司双方协商一致解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 在特定情况下，如您患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，或您不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，再按规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 若公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定裁员条件，也需支付经济补偿，标准同上。
三、需支付赔偿金的情形
违法辞退：
- 若公司辞退您的行为不符合法定情形，即您不存在过错却被辞退，属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但需注意月工资的上限规定：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权途径与建议
协商：
- 首选与公司直接沟通，阐明辞退违法或补偿不合理之处，要求恢复劳动关系或支付合理赔偿金等诉求。
调解：
- 可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，以快速化解矛盾。
仲裁：
- 若协商、调解不成，您可在一年内提起劳动仲裁。需准备好证明劳动关系及违法辞退事实的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审查并作出判决。
面对突然被辞退的情况，您应首先明确辞退原因，并依法维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。